人事部必見！データドリブン人事2022最前線セミナー
人事部なら知っておきたい、
新入社員がスタートダッシュをきるための
「適性検査」活用方法。
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このような方にオススメ
人事部の採用担当さま- 人事部マネジメント層の方
- 戦略人事に関わるマネジメント層の方
- 適性検査の活用方法について知りたいマネジメント層の方
＼無料オンラインセミナー／
参加のお申し込みはこちらから「適性検査」を活用し、新入社員の
適材適所な配属のコツを学ぶオンラインセミナー
新入社員が即戦力になるために、人事ができることとは？
「苦労して採用した新入社員を即戦力化したいのだが、どうすればよいか？」
「新入社員の配属を決める方法に良いやり方はないか？」とお考えではないでしょうか。
新入社員がスタートダッシュをきるためには、適性な配属先のほかに重要な要素があります。
そこで、キーとなるのが『適性検査』のデータ活用方法。
『適性検査』活用の達人・PO小川が「新入社員の適材適所な配属のコツ」を解説いたします。
本セミナーで学べること
実際の事例に基づいた、
- 新入社員を即戦力化できた理由
- 社内人材「可視化」の重要性
- 適性検査を活用した「適材適所な配属のコツ」
セミナー参加特典※終了後アンケート回答記入が必須です
- HUMANBOX無料トライアル
- [限定公開]セミナー資料
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PD分析
原点からの距離を分析することで、活躍社員と近い応募者の採用、目指すべきキャリアパスの提示、上司やトレーナーとの相性など、多様なシーンで活用できます。
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AI X Lab（エーアイクロスラボ）ユニット
HYOUMAN BOXプロダクトオーナー
小川 洋子
AI CROSS創業メンバー。2014年ビジネスチャット事業立ち上げに参画。
企業理念の”Smart Work Smart Life”を実現すべく、働き方改革を推進。
2020年、AIを活用した新規事業開発に従事。
2021年より深層心理やヒューマンスキルを可視化し、戦略人事の意思決定をサポートする”HYOUMAN BOX（ヒューマンボックス）”のサービスを管掌。
適性検査活用の達人として、正しい検査結果の読み方を解説する。